ΠΟΛ: Άδειες θερινής περιόδου
Η Ομοσπονδία μας κάθε καλοκαιρινή περίοδο γίνεται δέκτης παραπόνων συναδέλφων αναφορικά με την χορήγηση της προβλεπόμενης καλοκαιρινής άδειας.
Όπως για κάθε εργαζόμενο σε αυτή τη χώρα έτσι και για τα στελέχη του ΛΣ-ΕΛ.ΑΚΤ έχει θεσμοθετηθεί η χορήγηση άδειας. Συγκεκριμένα σύμφωνα με το ΠΔ αδειών χορηγείται άδεια απουσίας θερινής περιόδου από 15 Ιουνίου έως και 15 Σεπτεμβρίου που προγραμματίζεται ετησίως μέχρι και την 15 Απριλίου και εγκρίνεται έως και 15 Μαΐου προκειμένου οι ίδιοι με την οικογένειά τους να ξεκουραστούν κάνοντας τις καλοκαιρινές διακοπές τους .
Δυστυχώς όμως για τους συναδέλφους το κεκτημένο δικαίωμα τείνει να γίνει προνόμιο για λίγους αφού η άδεια του καλοκαιριού για ένα μεγάλο μέρος των Λιμενικών είναι ξεχασμένη λόγω των αυξημένων αναγκών των υπηρεσιών.
Η Ομοσπονδία μας κάνοντας επισκέψεις στα νησιά των Κυκλάδων και των Β.Σποράδων αυτή την περίοδο δέχτηκε δικαιολογημένα τα παράπονα των υπηρετούντων στα νησιά καθώς οι Προϊστάμενοι των υπηρεσιών αυτών αδυνατούν να χορηγήσουν καλοκαιρινή άδεια στους συναδέλφους αφού η υπάρχουσα σύνθεση σε στελέχη στις Λιμενικές Αρχές αυτές δεν ξεπερνά το 50%. του προβλεπόμενου οργανογράμματος
Παρά το γεγονός ότι καταβάλλεται προσπάθεια από το Αρχηγείο του ΛΣ-ΕΛ.ΑΚΤ να ενισχυθούν με αποσπάσεις οι νησιωτικές υπηρεσίες θα πρέπει να τονιστεί πως οι συνάδελφοι που υπηρετούν στα νησιά συνεχίζουν να εργάζονται με ελάχιστες ή και καθόλου άδειες το καλοκαίρι ενώ τα ρεπό που μαζεύονται και δεν χορηγούνται, φτάνουν σε δυσθεώρητα μεγέθη.
Πρόσφατα δημιουργήθηκαν προβλήματα και σε υπηρεσίες όπως αυτές της Αττικής που μέχρι και σήμερα χορηγούνταν οι καλοκαιρινές άδειες στο σύνολό τους. Γνωστό τοις πάσι πως οι ανάγκες κατά την καλοκαιρινή περίοδο αυξάνονται και η υπάρχουσα οργανική δύναμη του Σώματος δεν επαρκεί για να τις καλύψει.
Ως στελέχη του ΛΣ-ΕΛ.ΑΚΤ όταν αυτό απαιτηθεί βάζουμε πλάτη και ποτέ δεν αρνηθήκαμε να εργαστούμε παραπάνω ώρες και ημέρες χωρίς ρεπό, θεωρούμε όμως πλήρως αιτιολογημένες τις αντιδράσεις συναδέλφων στις περιπτώσεις που την τελευταία στιγμή ενημερώθηκαν για την μείωση ή και ακύρωση εγκεκριμένων αδειών αφού ο προγραμματισμός της υπηρεσίας αλλά της οικογένειας του κάθε στελέχους έχει γίνει αρκετό καιρό πριν το καλοκαίρι.
Σίγουρα δεν μπορούμε να βάλουμε στο ίδιο ζύγι όλες τις περιπτώσεις καθώς εμείς ως Ομοσπονδία οραματιζόμαστε ένα ΛΣ-ΕΛ.ΑΚΤ που θα παρέχει σε όλα τα στελέχη του τα όσα δικαιούνται.
Πρόσφατα εκδόθηκε διαταγή από το Αρχηγείο του ΛΣ-ΕΛ.ΑΚΤ με την οποία δίνεται παράταση στη χορήγηση των κανονικών αδειών του 2022 μέχρι την 31-12-2025 .Μέσα στις λίγες σειρές αυτής της διαταγής εμπεριέχεται η πικρή αλήθεια για το μεγάλο πρόβλημα που αντιμετωπίζουν τα στελέχη .
Σε κάποιους οφείλονται άδειες 4 ετών χωρίς σε αυτές να συμπεριλαμβάνονται τα μη χορηγούμενα ρεπό .
Οι πραγματικές ανάγκες στο Σώμα μας υπολογίζονται στις 10.500 οργανικές θέσεις, αριθμός που έχει τεθεί ως στόχος από την παρούσα κυβέρνηση .Να θυμίσουμε ότι η οργανική σύνθεση πριν την μείωσή της το 2014 στις 8.000 είχε οριστεί για την περίοδο των Ολυμπιακών αγώνων του 2004 στις 10.420. Την περίοδο εκείνη δεν υπήρχε ορατό το μεταγενέστερο τεράστιο ζήτημα του μεταναστευτικού που διογκώθηκε από την περίοδο 2014-15 και έπειτα. Σε όλη αυτή την περίοδο των 20 και άνω ετών η πραγματική σύνθεση ελάχιστες φορές άγγιξε τις 8.000 ενώ από το 2020 και έπειτα έχει αυξηθεί στις 9.500.
Γίνεται σαφές πως οι 2.500 θέσεις Λιμενικών που μένουν κενές από τις πραγματικές ανάγκες δημιουργούν αυτά τα τεράστια κενά στη σύνθεση του οργανογράμματος με το βάρος να πέφτει στους συναδέλφους που υπηρετούν στα νησιά καθώς για κάθε 2 οργανικές θέσεις υπηρετεί ένα στέλεχος.
Βαδίζοντας στο έτος 2025 με το μεταναστευτικό ζήτημα να αποτελεί μείζον πρόβλημα είναι δεδομένο πως οι υποχρεώσεις που έχουμε έναντι των πολιτών και της ασφάλειας της πατρίδας μας θα αυξάνονται.
Θεωρώντας πως η μείωση του αριθμού των υπηρετούντων τα επόμενα χρόνια είναι δεδομένη, λόγω παραιτήσεων και αποστρατειών, κρούουμε για ακόμη μία φορά τον κίνδυνο συρρίκνωσης του Σώματος σε επίπεδα με ιστορικά χαμηλά και σε τέτοιο βαθμό που θα οδηγήσει στην αλλοίωση του έργου παράγουμε και σε αντίθετη κατεύθυνση από τους στόχους που έχουν τεθεί για μία εκσυγχρονισμένη Ελληνική Ακτοφυλακή.
Κρίνεται πλέον επιβεβλημένη η αλλαγή πλεύσης στη διαδικασία των προσλήψεων αφού οι 130 νέοι συνάδελφοι που εισάγονται, κάθε έτος μέσω πανελλαδικών εξετάσεων, δεν μπορούν σε καμία περίπτωση να καλύψουν τις υπηρεσιακές ανάγκες που υφίστανται αλλά και τα τεράστια κενά που δημιουργούνται.
Ως Ομοσπονδία έχουμε καταθέσει συγκριμένες προτάσεις για την επίλυση των προβλημάτων που αφορούν στα στελέχη τόσο για τις μεταθέσεις όσο και για την βελτίωση των συνθηκών εργασίας ευελπιστώντας πως αυτή τη φορά θα τύχουν θετικής αξιολόγησης και αντικείμενο συζήτησης της πολιτικής και στρατιωτικής Ηγεσίας με τους εκπρόσωπους των εργαζομένων στο ΛΣ-ΕΛ.ΑΚΤ.
Για το ΔΣ
Πηγή : Γρ. Τύπου-Μέσων Ενημέρωσης Π.Ο.Λ.
