Καταπάτηση εργασιακών δικαιωμάτων και τι αφορά
Η καταπάτηση εργασιακών δικαιωμάτων, αφορά παραβιάσεις όπως αδήλωτη εργασία, διάκριση, απλήρωτες υπερωρίες, μη τήρηση ωραρίου, ή απειλές απόλυσης, και μπορεί να καταγγελθεί στην Επιθεώρηση Εργασίας (ΣΕΠΕ) είτε τηλεφωνικά (15512) είτε ηλεκτρονικά, στον Συνήγορο του Πολίτη, ή στο Υπουργείο Εργασίας, ώστε να επιβληθούν κυρώσεις και να προστατευτούν οι εργαζόμενοι.
Τι θεωρείται καταπάτηση εργασιακών δικαιωμάτων
- Διάκριση: Σε βάρος φύλου, φυλής, θρησκείας, ηλικίας, αναπηρίας.
- Αδήλωτη Εργασία: Εργασία χωρίς σύμβαση και ασφάλιση.
- Μη Καταβολή Μισθού/Υπερωριών: Μη πληρωμή του συμφωνημένου μισθού, επιδομάτων, ή υπερωριών.
- Παραβίαση Ωραρίου: Υπερβολικές ώρες εργασίας, μη χορήγηση αδειών.
- Παρενόχληση & Βία: Σεξουαλική παρενόχληση ή ψυχολογική παρενόχληση στον χώρο εργασίας.
- Ατομικές Συμβάσεις υπό Πίεση: Υπογραφή συμβάσεων υπό εκβιασμό (π.χ., με απειλή απόλυσης).
Πού μπορείτε να απευθυνθείτε (Ελλάδα)
- Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ):
- Τηλέφωνο: 15512 (ώρες λειτουργίας).
- Ηλεκτρονικά: Μέσω της πύλης ΣΕΠΕ ή με email στο αρμόδιο τμήμα επιθεώρησης του τόπου εργασίας.
- Συνήγορος του Πολίτη: Για θέματα ίσης μεταχείρισης και διαφάνειας.
- Υπουργείο Εργασίας & Κοινωνικών Υποθέσεων: Στη Διεύθυνση Ατομικών Ρυθμίσεων για θέματα ίσης μεταχείρισης.
Τι πρέπει να κάνετε:
- Συγκεντρώστε αποδείξεις: Email, μισθοδοσίες, μηνύματα, μάρτυρες.
- Κάντε την καταγγελία: Στην αρμόδια υπηρεσία, περιγράφοντας λεπτομερώς το περιστατικό.
Η Επιθεώρηση Εργασίας και οι άλλες υπηρεσίες εξετάζουν την καταγγελία και, αν διαπιστώσουν παράβαση, επιβάλλουν κυρώσεις στον εργοδότη.
